??如果你已經懷孕了，正打算什么時候告訴老板這個消息，那么恭喜你！但是，什么時候告訴老板好呢？應該如何告訴他呢？

??1.了解自己的權利

??在你懷孕前或者剛懷孕的時候，了解你的保險和產假。你可以研究自己的雇傭合同或者向公司人力資源部或者人事部的職員了解。查清楚什么情況可以帶薪生產，什么情況下是不帶薪的。有的時候雖然沒有薪金但是依然會有分紅。和那些已經有孩子的同事談談，他們可能會給你一些從理論和實踐上都行得通的方法。有的時候如果準爸爸也在工作，記住爸爸也是有帶薪產假的。

??2.和醫(yī)生談談

??有的時候和醫(yī)生商量一下何時公開自己懷孕的消息也是非常有用的。許多人喜歡等到自己過了妊娠初期然后再告訴親人和朋友這個好消息。你的醫(yī)生也會建議你在產前和產后應該休息多長時間，這些取決于每個孕婦的身體狀況。

??3.做出計劃

??很難想象生活中突然加入了一個嶄新的小生命將會變成什么樣子。許多人認為生活不會有太大的改變，因為他們已經不是第一次要小孩，工作、照顧孩子早已經成為他們生活的一部分。但是許多人的發(fā)現(xiàn)成為父母后自己的看法發(fā)生了翻天覆地的變化。當你準備好告訴你的老板你已經懷孕并且可能給工作造成的影響時，考慮一下以后可能出現(xiàn)的情景。這樣你就可以清楚地明白自己想要什么，并且你的老板也會相應的為你制定一些靈活的計劃。例如。你可以提出計劃3個月、6個月、12個月、或者18個月后開始繼續(xù)工作。你還可以決定在休假期間繼續(xù)來公司做兼職。

??4.分析經濟情況

??為了給自己提供更多的選擇，你可能需要考慮一下自己的收入、預算和支出。這樣你就可以估計在不工作幾個月或者幾年之后，你是否還有足夠的錢來支撐自己的生活?？梢哉乙恍┘媛?，既能賺一些錢又可以花大量的時間呆在家里，雖然賺的錢不如從前，但是畢竟比沒有強。

??5.安排與老板合適的談話時間

??在你了解了公司的產假和福利政策并且考慮好自己到底需要休多長時間后，可以和老板談一談。你可以寫一封信而不是面對面的交談，當然這也確決于和老板的關系以及公司的規(guī)定。在申請產休的時候，最好告訴你的老板自己依然還想長期為公司效力。有的時候老板很重視你，認為你工作積極，可能會給你一個時間較長并且待遇較好的產假。

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